聊聊职场中的"不患寡而患不均,不患贫而患不安"

这句话出自于孔子的《论语季氏篇》,完整的是: “不患寡而患不均,不患贫而患不安”

什么意思呢?就是说人啊,通常不担心(财富)分配得少,就怕分配不均衡、不公正;

一个团队、国家不担忧人少,就怕人心不安。

俗话说,不怕不识货,就怕货比货,货比货得扔,人比人得死。

你和小王做同一份工作,本来相处愉快,有一天你发现小王的工资居然比你多了几千元?

请问你如何想?又有一天,你和小王分别被领导叫去了办公室,领导给你加薪了1000元,开心啊,觉得领导

有识人之明,付出终于被认可了,一定要好好干,但是...你很快知道小王居然加薪了1200元,你又如何想...

恐怕你的快乐瞬间就会被心中的不平之火给烧得一干二净吧,还不得急匆匆去找领导理论讨要一个说法...凭什么啊?

这个时候,估计领导说啥,你也不会听的,甚至可能愤而离职!

各位领导、职员你们再从旁边看看,本来是一件加薪激励员工的乐事,怎么变成了一件惨案呢?领导肯定很委屈啊,

员工心中的不平之火仍然难以熄灭,非但不会感激,可能还会到处宣扬领导的坏话吧。

这里大家好好反思一下啊,接着我们看看作为领导和职员如何正确的应对这个情况呢

对于领导层,要做好两件事:

1.薪资保密

你永远无法真正平衡人心的,这个世界没有任何一个人会承认自己比别人挫的,那就做到严格保密,

一旦发现员工泄露薪酬,轻则罚款他半个月的工资,重则直接开除。要把这个视为企业的生命线之一。

一定要处罚要重,严格执行,在这里,作为职员先别激动,后面会讲。

2.规则制度管人

用规则约束人,用制度管理人,做到公正,兼顾公平。

公正就是大家遵循一套公开透明的规则,君子犯法与庶民同罪。

把这些规则、制度明确化、系统化,写入信息系统,共同遵守。

杜绝用人来管人心,要用规则要约束和激励人心,你行你上!

员工做好一件事

做好心态调整

最后做为职员应该如何正确调整自己的心态呢?关注你的成长、关注你的收入是否达到你的预期,即可!

不要去横向比较,聚焦于个人提升,职场没有绝对的公平,只有绝对的价值,你的才华不会被一直懵逼,

但是你的抱怨、职责、阴暗的情绪大家一眼就能看见,然后你会被边缘化,遗弃掉,没有同情!另外记住一句话:

你看别人傻逼的时候,别人看你也是傻逼!


我们在自己研发的系统中,有重点考虑这个问题,通过统一的企业规则,通过规则进行赏罚,赏罚明细可见,要竞争就进行“你行你上”的宗旨,在排行榜上见功夫!

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