自我决定论
  • 快速理解游戏化

    利用游戏化的设计思想、设计元素、规则、反馈、激励系统在非游戏中的应用

    设计员工的成长路线,让员工清楚自己的成长路径

    通过统一的规则来引导员工行为、专业素养的建立、晋升离退等

    更及时的工作评分、评价、向上反馈、管理更科学

  • 全新设计的任务系统

    让每一份任务都有直观的价值感、多劳多得、少劳少得、不劳出局

    指派任务给特定的员工并跟踪过程和结果评价打分

    悬赏任务让更多优秀的员工快速冒尖起来

    完成指派任务、悬赏任务可以得到对应得分、声望

    可以单挑也可以组队完成任务,分配贡献

    可以对任务的难度、清晰度、快乐度进行反馈

  • 游戏化规则是核心

    这个世界都是运行在一套规则之下!任何组织、个人也是按照一定的规则在运行!

    分等级、分部门设置特定企业管理规则

    员工触发规则,系统加减积分声望、获取徽章

    一切数据化、公开、通明,实现企业管理的扁平化和公平

    杜绝用人唯亲、溜须拍马、引导员工正知正念,优势劣汰

    领导者、管理者变成规则的制定和监督人,权利下放至系统

  • 积分、声望、排行榜

    通过积分来衡量员工做事的水平,通过声望来评估员工做人的影响力

    完成目标、任务可以获取积分和声望

    触发企业规则触发积分、声望、徽章

    通过相互对比来自我定位,激发员工上进心

    多维度排行榜、没有对比就没有伤害也没有成就

  • 员工属性雷达及排行

    从员工专业属性和管理属性两个方面10个维度进行全面度量

    数据采集系统任务、规则、积分声望等

    员工雷达图系统根据算法生成、公开通明

    体现员工薄弱环节,有针对性改进

    员工绩效表现重要的科学表现

  • SAAS架构支持PC端、移动端

    无论在公司还是远程,只需打开浏览器,随时可以让工作无缝衔接

    多设备协同工作

    通过微信、钉钉直接进入使用

    再牛逼的一个人干不过一个团队,一个团队干不过一套系统

    好工具解决了落地最后一步的问题

专注服务中小企业新时代的游戏化管理
90、95、00后员工为主体的企业

CEO评价

甜枣游戏化管理平台极大了简化了日常工作,让工作变得有趣,点燃员工的工作激情,显著提高工作效率,是新时代的一种颠覆式企业管理创新

现在就使用甜枣管理系统,开始玩转企业管理