和员工兴趣、发展方向相匹配,转变为事业心态
只有和员工能力匹配的任务才有价值感
可视化荣誉、地位、被认可、被尊重各种爽
设计员工的成长路线，让员工清楚自己的成长路径
通过统一的规则来引导员工行为、专业素养的建立、晋升离退等
更及时的工作评分、评价、向上反馈、管理更科学
指派任务给特定的员工并跟踪过程和结果评价打分
悬赏任务让更多优秀的员工快速冒尖起来
完成指派任务、悬赏任务可以得到对应得分、声望
可以单挑也可以组队完成任务,分配贡献
可以对任务的难度、清晰度、快乐度进行反馈
分等级、分部门设置特定企业管理规则
员工触发规则，系统加减积分声望、获取徽章
一切数据化、公开、通明，实现企业管理的扁平化和公平
杜绝用人唯亲、溜须拍马、引导员工正知正念，优势劣汰
领导者、管理者变成规则的制定和监督人，权利下放至系统
完成目标、任务可以获取积分和声望
触发企业规则触发积分、声望、徽章
通过相互对比来自我定位,激发员工上进心
多维度排行榜、没有对比就没有伤害也没有成就
数据采集系统任务、规则、积分声望等
员工雷达图系统根据算法生成、公开通明
体现员工薄弱环节，有针对性改进
员工绩效表现重要的科学表现
多设备协同工作
通过微信、钉钉直接进入使用
再牛逼的一个人干不过一个团队，一个团队干不过一套系统
好工具解决了落地最后一步的问题
甜枣游戏化管理平台极大了简化了日常工作，让工作变得有趣，点燃员工的工作激情，显著提高工作效率，是新时代的一种颠覆式企业管理创新
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