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事在人为,人在事先,管理归根结底是对人的管理,聚焦人的动机、动力,利用最成熟的游戏思维
构建完整的成长体系、荣誉体系、新绩效体系来实现90后化的知识型员工轻管理模式
把先进的思想通过SaaS的模式,极大降低管理门槛,提升几何倍数的企业绩效
和员工兴趣、发展方向相匹配,转变为事业心态
只有和员工能力匹配的任务才有价值感
可视化荣誉、地位、被认可、被尊重各种爽
设计员工的成长路线,让员工清楚自己的成长路径
通过统一的规则来引导员工行为、专业素养的建立、晋升离退等
更及时的工作评分、评价、向上反馈、管理更科学
指派任务给特定的员工并跟踪过程和结果评价打分
悬赏任务让更多优秀的员工快速冒尖起来
完成指派任务、悬赏任务可以得到对应得分、声望
可以单挑也可以组队完成任务,分配贡献
可以对任务的难度、清晰度、快乐度进行反馈
分等级、分部门设置特定企业管理规则
员工触发规则,系统加减积分声望、获取徽章
一切数据化、公开、通明,实现企业管理的扁平化和公平
杜绝用人唯亲、溜须拍马、引导员工正知正念,优势劣汰
领导者、管理者变成规则的制定和监督人,权利下放至系统
完成目标、任务可以获取积分和声望
触发企业规则触发积分、声望、徽章
通过相互对比来自我定位,激发员工上进心
多维度排行榜、没有对比就没有伤害也没有成就
数据采集系统任务、规则、积分声望等
员工雷达图系统根据算法生成、公开通明
体现员工薄弱环节,有针对性改进
员工绩效表现重要的科学表现
多设备协同工作
通过微信、钉钉直接进入使用
再牛逼的一个人干不过一个团队,一个团队干不过一套系统
好工具解决了落地最后一步的问题
甜枣游戏化管理平台极大了简化了日常工作,让工作变得有趣,点燃员工的工作激情,显著提高工作效率,是新时代的一种颠覆式企业管理创新